Estamos muito felizes em você ter aceito fazer parte desta experiência.
Cada aliado(a) da Banca foi escolhido com muito carinho.
Levamos em consideração a sua trajetória e poder de transformação nas áreas que atua.
São vocês quem gostaríamos que os Portlanders tivessem como referência no nosso mercado.
De tempos em tempos abrimos nosso Processo Seletivo, em que candidatos são mapeados de acordo com suas habilidades e conectados aos nossos projetos conforme suas áreas de interesse.
Cada Processo Seletivo dá início a uma nova Temporada, em que novos personagens entram para o mercado de Comunicação.
As pessoas interessadas em participar da Temporada da Portland se inscreverem por meio deste link. No formulário, além de contarem sobre seus perfis, os candidatos são avaliados principalmente por uma idéia com propósito. Nosso objetivo é selecionar as pessoas pela sua consciência social e seu potencial criativo.
50 semifinalistas são selecionados para uma aula de storytelling e narrativas com dois profissionais da Weber Shandwick que muito admiramos: Alessandra Ritondaro (Presidente) e Cristiano Rosado (Especialista de Experiência do Colaborador). Aqui os candidatos conhecem técnicas para que possam desenvolver uma apresentação sobre a sua história e seu projeto. Esta apresentação é realizada para uma Banca de Portlanders das Temporadas anteriores. São eles quem nos auxiliam na escolha dos finalistas.
Na etapa final, 25 finalistas apresentam seus perfis e projetos para Bancas formadas por profissionais referências do nosso mercado. Cada apresentação acontece em até 20 min, já contando as interações com a Banca. Esta experiência tem como objetivo mapear o perfil dos candidatos para que possamos conectá-los aos nossos projetos.
Apesar de o Processo Seletivo ser da Portland, qualquer pessoa da Banca poderá também agendar uma entrevista com o nosso candidato.
No dia 14. a banca é online. No dia 15, presencial.
E é transmitida ao vivo pelo nosso canal do YouTube.
A cada Temporada, ativamos os nossos Aliados para nos auxiliarem no mapeamento do perfil e mentoria dos Portlanders. Nossa ideia é mostrar para eles as nossas referências de profissionais e pessoas incríveis que também temos no nosso mercado. Além disso, durante o evento, você terá a oportunidade de se conectar a outros importantes profissionais convidados, terá contato com novas referências e, também, a possibilidade de contratar novas pessoas.
Durante o processo, cada um dos candidatos apresentará uma ideia com propósito.
E a partir disso, a sua missão como banca é a de avaliar os 10 skills do Portlander.
O candidato apresentou originalidade, trouxe insights e novas perspectivas a situações que pareciam óbvias;
Você notou consistência, coerência e verdade no decorrer da apresentação. Foi possível perceber a conexão entre os valores, o propósito e a personalidade do candidato;
O candidato soube valorizar as diversidades e utilizou dessas diferenças a favor de suas ideias. Além disso, apresentou referências culturais interessantes e distintas;
Demonstrou preocupação em um espectro maior, não levando em conta somente a sua realidade, mas de realidades diferentes, propondo uma saída coerente;
Apresentou tendências, projetou cenários e possíveis soluções para transformações futuras;
Demonstrou capacidade de questionamento, análise e argumentação sobre as problemáticas dos temas levantados;
Demonstrou capacidade de adaptação às circunstâncias, enfrentando as mudanças com otimismo;
Apresentou o conteúdo de forma clara e concisa, conduziu a apresentação de maneira eficaz e apresentou suas ideias de forma efetiva;
Demonstrou aptidão em inspirar, motivar e influenciar;
Demonstrou alta capacidade de análise de um contexto complexo, além de propor soluções baseadas em dados concretos e outras observações palpáveis.
Para a avaliação de cada candidato, você receberá um link que será enviado com antecedência.
Inscrição para a Banca Online. Ideal para você que está fora de São Paulo. Neste dia, você participa da avaliação de projetos de candidatos de fora de São Paulo.
Inscrição para a Banca Presencial. O evento acontece no Maxi Space, na Barra Funda. Neste dia, você participa da avaliação de projetos de candidatos de São Paulo.
As pessoas semifinalistas são divulgadas no perfil da Portland no Instagram. Para seguir, clique aqui: @agenciaportland.
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As 50 semifinalistas participam de um aulão sobre oratória, narrativa e diversidade e inclusão. Tudo isso com dois grandes profissionais que...
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Depois do aulão do dia anterior, as 50 pessoas semifinalistas constroem suas apresentações e batem um papo com bancas formadas por Portlande...
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A Smiles é nossa Patrocinadora Master. Os Portlanders selecionados terão a oportunidade de construírem um projeto sobre diversidade para a companhia de milhagem mais conhecida no Brasil
O Processo Seletivo também é um processo de capacitação e desenvolvimento.
Todas as pessoas que se inscreverem no nosso Processo Seletivo ganham 1 mês gratuito do Clube Share - uma plataforma maravilhosa de cursos e networking.
Já as 25 finalistas ganham 1 ano de Clube Share de graça.
Dois finalistas da Portland ganham uma bolsa cada para um dos cursos da Miami Ad School - a melhor escola de criatividade do mundo.
*Exceto os chamados cursos regulares de 2 anos (Direção de Arte, Redação Publicitária e Design) e o Bootcamp de Estratégia e Planejamento.
Vigência da bolsa: 2022.
Os Portlanders finalistas ganham também uma mochila da JanSport para que possam descobrir a liberdade nesta nova fase.
A JanSport está com a Portland desde a 1ª Temporada. A gente ama a marca!
Para o evento acontecer, contamos com o patrocínio de agências que a gente muito admira e tem como referência. Com elas, os Portlanders também tem a possibilidades de participar de projetos em cocriação, ampliando seu repertório e as possibilidades de ingressar ou se estabelecer no mercado criativo.
Além de uma agência, a Portland é um PORTO DE TALENTOS -
um local onde pessoas chegam, se auto desenvolvem e partem para o mercado.
Nosso maior propósito é o de incluir e potencializar a pluralidade de pessoas nos times das agências e empresas. Acreditamos que a diversidade é uma ferramenta de inovação, transformação e impacto positivo para as marcas e, consequentemente, para as pessoas.
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#PRTLND 2022